职业病可以解除劳动合同吗

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根据《劳动合同法》第42条第1项的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。因此用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间，认定其严重违反单位规章制度并作出解除劳动关系的决定，属于违法解除。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，如果你被鉴定为患职业病，根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：⒈从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；⒉在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对患有职业病的职工，用人单位是不能与其解除劳动关系的。

你如果没有违反《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：⒈在试用期间被证明不符合录用条件的；⒉严重违反用人单位的规章制度的；⒊严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；⒋劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⒌因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⒍被依法追究刑事责任的。

所以，用人单位在你不存在《劳动合同法》第39条规定的情况下，是不可以与你解除劳动合同的。

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